Como gestionar la EVALUACION de los EMPLEADOS

Teniendo en cuenta VALORES y COMPETENCIAS

• Satisface VALORES > Recurso VALIOSO
• NO Satisface VALORES > Deshacerse del Empleado
• Comparte VALORES > Se Puede Formar
• No Tiene COMPETENCIAS > Se Puede Formar 
• No Comparten VALORES >  Se debe descartar.
• Independiente  COMPETENIAS > Se debe descartar. 

Sugerencias: DARLES a Personas Adecuadas, >  buena formación y Desarrollo Continuo